Werken bij Energiebox

We zoeken een energiecoach in Barendrecht, Albrandswaard of Ridderkerk

Energiebox Tilburg zoekt energiecoaches.

Energiebox Utrecht zoekt energiecoaches en een planner.

 

LEES MEER OVER WERKEN BIJ ENERGIEBOX:

Energiebox is een initiatief dat het bewustzijn over duurzaam omgaan met energie bevordert.  Met een box vol energiebesparende artikelen als middel om een adviesgesprek te kunnen voeren, waarin mensen tips krijgen over energiebesparing.

Dat is een maatschappelijk relevant doel, waar in de huidige tijd grote behoefte aan is.  Maar er is nog een ander aspect dat de aandacht verdient: de werkgelegenheid die Energiebox biedt aan mensen vanuit de bijstand.

Wie al langer in de bijstand zit, of een gat heeft in zijn of haar CV, komt vaak maar moeilijk weer aan een betaalde baan.  Van deze groep hebben vooral vijftigplussers moeite om ergens weer aan het werk te geraken.  Energiebox neemt graag mensen in dienst, die in deze situatie zitten en voor wie dat een opstap is naar regulier betaald werk.  Dat kunnen mensen van alle leeftijden zijn, maar vooral ook werkzoekenden van boven de vijftig jaar.

Want zij brengen al een loopbaan met zich mee, waarin ze een schat aan kennis en ervaring hebben opgedaan, op allerlei gebied.  Die kennis, ervaring en hun talenten brengen ze in bij hun werk als energiecoach.  Dat kan om kennis van energiebesparing gaan, maar dat hoeft niet. Juist een mix van medewerkers, die vanuit allerlei disciplines bij Energiebox aan het werk zijn, vormt een verrijking van onze teams.         

Wanneer mensen na een tijd zonder werk te zijn geweest bij Energiebox instromen, kan het zijn dat ze weer aan het arbeidsritme moeten wennen.  Daar is begrip voor en hen wordt alle gelegenheid geboden om dit op eigen tempo te doen en hun draai in de nieuwe baan te vinden.  Er is tegelijk ook aandacht voor de toekomst, door de medewerkers te stimuleren zich verder te ontwikkelen en vooruit te kijken. 

De insteek daarbij is dat de kansen op een baan aanzienlijk worden vergroot en dat de medewerkers binnen twee jaar een volgende stap in hun loopbaan kunnen zetten.  Deze manier van werken levert betrokken en gemotiveerde medewerkers op, die vanuit allerlei hoeken van de samenleving zeer verschillende ervaringen en talenten meebrengen. 

We interviewden een aantal van hen. Lees hier de verhalen van Nelleke van Maaren, Samuel Kellerman en Peter Eikelenstam.